关于公司*员发展工作的细则

为进一步做好新形势下的*员发展工作，提高*员发展质量，促进公司*员发展工作的规范化和制度化，根据《中国共产*章程》及上级有关文件精神，结合公司实际，制定本实施细则。

一、发展*员工作的基本方针和原则

（一）发展*员工作要按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，有领导、有计划地进行。

（二）发展*员要严格按照《*章》规定的*员标准和条件，严格把关，做到成熟一个，发展一个，防止以任何理由突击发展，同时又要反对关门主义。

（三）在保证质量的前提下，要重点做好在中青年骨干职工和生产一线中培养入*积极分子和发展*员的工作。

二、扩大入*积极分子队伍

*组织要通过深入细致的思想*治工作，积极宣传*的*治主张，提高*外群众对*的认识，不断扩大要求入*的积极分子队伍。对要求入*的同志，*组织要给予热情关心，指导其写好入*申请书。

入*申请书一般有以下基本内容：（1）为什么要入*（主要写自己对*的认识和入*动机）；（2）个人成长经历和思想、学习、工作等方面的情况；（3）对待入*的态度和决心；（4）家庭成员和主要社会关系的职业及*治历史情况；（5）其他需要向*组织说明的问题。

对递交入*申请书的同志，*支部要安排专人谈话，进行*的基本知识教育，提出努力方向。

三、确定重点培养对象

为了提高发展*员的质量，要在递交入*申请书的积极分子队伍中确定重点培养对象。选拔确定重点培养对象，要广泛征求*内外群众的意见。先在本单位*员和群众代表范围内对申请入*人员进行推荐，然后召开支部会议，根据推荐情况以及本人的*治表现、学习、工作情况等，研究确定是否列为重点培养对象，保证人选有较好的群众基础。正常情况下，*员、群众推荐票数达不到半数以上的，不能确定为重点培养对象。

要坚持多渠道选拔推荐重点培养对象，发展共青团员入*，一般要经过团组织推荐。*支部要积极支持、指导团组织做好“推优”工作，团组织要及时了解*组织对发展*员工作的意见和要求，真正把优秀的团员推荐给*组织，在发展*员工作中切实发挥好*的助手作用。

四、做好重点培养工作

（一）填写《建*对象培养考察登记表》

重点培养对象确定后，*支部要及时找其谈话，并认真填写《建*对象培养考察登记表》的有关栏目。

（二） 指定培养联系人

*支部要指定两名正式*员作为重点培养对象的培养联系人。其任务是：（1）了解入*积极分子的思想、学习、工作情况，帮助其发扬优点，克服缺点，端正入*动机；（2）向*小组、*支部汇报培养对象的有关情况，并提出培养意见；（3）在其符合入*条件时，向*小组、*支部提出将其列为发展对象的建议。

（三）培养教育

*组织对入*积极分子的培养教育，一般可采取培养联系人个别帮助、吸收听*课、参加*内有关活动、分配一定的工作等方式。要对入*积极分子进行*的基本知识、基本路线、*的优良传统、作风和纪律的教育以及怎样做一名合格的共产*员的教育。

入*积极分子要经常向*组织汇报自己的学习、工作和思想情况，以及对某些重大问题的思想认识和参加重要活动或学习重要文件的心得体会；主动搞好*治理论学习。

（四）定期考察与动态管理

*支部每季度要对入*积极分子进行一次考察，主要由培养联系人负责。考察内容包括：入*积极分子的*治觉悟、入*动机、思想品德、学习工作情况、取得的成绩和存在的问题等等。考察可以通过与入*积极分子谈话、听取入*积极分子汇报、听取群众意见等形式进行。每次考察后，培养联系人要及时将考察结果形成文字材料，填写在《建*对象培养考察登记表》上。考察意见要实事求是，内容要写实，有针对性，体现本人实际表现。

*支部要对重点培养对象实行动态管理，定期召开*员会议，分析研究入*积极分子队伍情况，及时对重点培养对象进行必要调整。

入*积极分子工作变动时，*组织要及时将他们的入*申请书等材料转给所去单位的*组织。对于转进来的入*积极分子，*支部应经过考察后及时指定培养联系人，进行经常性培养考察。

（五）确定发展对象

入*积极分子重点培养对象经过*组织一年以上的培养教育，基本具备*员条件，近期内可以发展的，可确定为发展对象。具体步骤是：（1）培养联系人建议；（2）*小组或*支部提名；（3）征求*员和群众意见；（4）支委会或支部*员大会集体讨论确定。

（六）*治审查

确定为发展对象后，*支部要对发展对象进行*治审查。*审的内容包括：发展对象对*的路线、方针、*策的态度；本人的*治历史情况和在重大*治斗争中的表现；家庭成员和主要社会关系的*治历史情况。*审的方式：对发展对象本人的审查主要通过查阅有关档案材料，同本人谈话，找有关单位和人员了解等方式进行，必要时也可以进行函调和外调；对家庭成员和主要社会关系的审查，可通过函调和外调的方式取得证明材料。凡没有经过*审的，不能发展入*。

（七）集中培训

对发展对象进行入*前的集中培训，是在经常性教育的基础上进行的一种有明确要求的系统培训。公司*校每年组织一次入*积极分子培训班，并组织*的基本知识考试。参加集中培训的人员名单先由各*支部报公司*委工作部同意后，再由*校具体组织实施。没有经过集中培训，*的基本知识考试不合格的，不能发展入*。

五、预备*员的接收

（一）发展对象的公示

接收预备*员之前，*支部要把发展对象的情况以书面形式在本单位范围内向*内外群众公示，公示时间一般为5天。群众对发展对象如有异议或意见，*支部要进行认真调查、核实，形成书面材料。

（二）发展对象的预审制

公示结束后，*支部要将有关材料报公司*委工作部，审查合格后，领取《入*志愿书》。申报材料有：（1）入*申请书；（2）个人自传；（3）团组织“推优”意见（发展对象为共青团员）；（4）*内外群众意见；（5）*审材料及*审结论；（6）*校结业证书复印件；（7）思想汇报；（8）综合考察意见；（9）《建*对象培养考察登记表》和《发展对象公示情况登记表》。

（三）确定入*介绍人

发展*员要有两名正式*员作介绍人。介绍人一般由培养联系人担任，也可由发展对象自己约请，或由*组织指定。入*介绍人的主要任务是：（1）认真了解被介绍人的入*动机、思想*治觉悟、现实表现、个人经历等情况，如实向*组织汇报；（2）向被介绍人解释*的纲领、章程，说明*员的条件、权利和义务；（3）指导被介绍人填写《入*志愿书》，并认真填写介绍人的意见。向支部大会负责地汇报被介绍人的情况；（4）被介绍人被批准为预备*员后，继续对其进行教育和帮助。

（四）填写《入*志愿书》

*支部负责人和入*介绍人应对发展对象进行*的基本知识和对*忠诚老实的教育，详细说明填写《入*志愿书》的目的、意义和各栏目填写的要求。支委会对《入*志愿书》和有关材料进行认真审查，然后再提交支部大会讨论。

（五）召开接收预备*员的支部大会

支部大会的程序有：（1）发展对象宣读《入*志愿书》，汇报自己对*的认识、入*动机、本人履历以及家庭成员和主要社会关系情况；（2）入*介绍人介绍发展对象的情况并对其能否入*表明意见；（3）支委会向支部大会报告对发展对象审查的情况以及征求*内外群众意见和公示的情况；（4）与会*员对发展对象是否符合*员条件充分发表意见；（5）无记名投票表决。赞成人数超过应到会有表决权的正式*员的半数，才能通过接收为预备*员。因故不能到会的正式*员向支部提出书面意见的，应统计到有效票数内；（6）宣读并通过支部大会决议。

支部大会讨论两个以上的人入*时，必须逐个讨论和表决。

*支部要及时将支部大会决议填在《入*志愿书》上，并连同预审时的上报材料一并报公司*委工作部。

（六）组织谈话

*委在审批新*员前，委派有关同志与发展对象谈话，考察其对*的认识、入*动机，熟悉*的基本知识情况及觉悟程度，看其是否具备*员条件，并对其进行必要的教育，提出希望和要求。谈话人要把发展对象能否入*的意见认真负责地填在《入*志愿书》上。

（七）*委审批

组织谈话后，由*委审批。一般从预审通过到报学校*委审批不得超过三个月，遇特殊情况，可适当延长审批时间，但不得超过六个月。审批*员要集体讨论、表决，将审批意见填写在《入*志愿书》上，注明预备期的起止时间。

（八）举行入*宣誓

预备*员被批准后，必须面对*旗进行宣誓。

（九）预备*员材料的保管

预备*员被批准后，《入*志愿书》等所有入*材料，由*委工作部负责保管；未被批准为预备*员的入*材料，退还*支部保管。

六、预备*员的教育、管理、考察和转正

（一）对预备*员的管理

*支部应及时将预备*员编入所在单位的*小组，并找其谈话，教育他们自觉按照*章规定的*员标准严格要求自己，在预备期间自觉地接受*组织的考察，争取按期转正。预备*员工作调动时，*组织应将预备*员在本单位期间的教育、考察情况和其他档案材料转给调入单位的*组织。对于转入的预备*员，**支部对其继续进行培养教育和考察，预备期满，应及时讨论能否按期转正。

（二）进一步教育和考察

*支部要对预备*员进行认真的教育和考察，通过听取本人汇报、个别谈话、分配一定的工作等方式，使他们进一步端正入*动机，增强*性，自觉按照*员标准严格要求自己。*支部每季度应对预备*员进行一次考察了解，发现问题及时教育帮助,并及时填写《预备*员教育考察登记表》。预备*员在预备期间要定期以书面形式向*组织汇报自己的思想、学习和工作等方面的情况，自觉接受*组织监督，努力解决思想上入*的问题。

（三）*支部讨论预备*员转正

预备*员预备期满，要及时向*支部递交转正申请书，*支部要征求*内外群众意见，并写出“预备*员考察报告”，召开支部大会，讨论预备*员转正，其程序为：（1）本人宣读转正申请书，汇报预备期间的表现；（2）支委会报告对预备*员的考察情况；（3）*员充分讨论、无记名投票表决。具备*员条件的，按期转正；需要进一步教育和考察的，可延长一次预备期，延长时间不能少于半年，最长不得超过一年；不具备*员条件的，应取消预备*员资格。

（四）*委审批

 审批预备*员转正的权限和要求，与审批预备*员相同。

（五）材料归档

预备*员转正后，《入*志愿书》等有关材料存入本人人事档案；取消预备*员资格的，《入*志愿书》等材料也要存入本人档案。

七、对发展*员工作的领导

（一）*支部要把发展*员工作作为一项经常性的工作来抓，切实按照*章的要求，坚持标准，严格程序。年初，要制定出本单位发展*员工作年度计划，报公司*委工作部审查。没有列入发展计划的，一般不能发展入*。

（二）*委工作部要对各单位发展*员工作进行检查，及时通报检查情况。对不按照规定要求，突击发展*员，弄虚作假，将对有关责任人通报批评。

（三）*委工作部要经常深入基层，了解、研究各单位发展*员工作中的新情况，帮助解决工作中的实际问题。

                                2013年4月22日