关于培育和践行社会主义核心价值观的实施意见

根据中共*办公厅印发的《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》和中共安徽省委办公厅印发的《关于培育和践行社会主义核心价值观的实施意见》，为深入贯彻落实*的十八大、十八届三中全会精神，在全体职工中积极培育和践行社会主义核心价值观，把培育和践行社会主义核心价值观贯穿于企业生产管理的全过程、促进企业发展和创一流工作，现提出如下实施意见。

一、培育和践行社会主义核心价值观的总体要求

（一）深刻理解社会主义核心价值观的丰富内涵。社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系的高度凝练和集中表达。培育和践行社会主义核心价值观，是推进中国特色社会主义伟大事业、实现中华民族伟大复兴中国梦的战略任务，对于唱响主旋律、凝聚正能量、同步奔小康，具有重要现实意义和深远历史意义。*的十八大提出，倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。“三个倡导”24个字是社会主义核心价值观的基本内容，体现了国家、社会和公民个人三个层面的价值目标、价值取向、价值准则，内涵相互促进、相得益彰，是一个科学系统，为培育和践行社会主义核心价值观提供了基本遵循。

（二）牢牢把握培育和践行社会主义核心价值观的指导思想和工作原则。指导思想：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻*的十八大精神和*同志系列重要讲话精神，紧紧围绕坚持和发展中国特色社会主义这一主题，紧紧围绕实现中华民族伟大复兴中国梦这一目标，紧紧围绕“三个倡导”这一基本内容，紧紧围绕企业发展目标和发展路径，注重宣传教育、示范引领、实践养成相统一，使社会主义核心价值观融入职工生产生活和精神世界，激励全体职工切实增强发展自信和身为三建人的自豪感，为企业的更大发展而不懈奋斗。工作原则：坚持以人为本，尊重职工主体地位，树立以广大职工为中心的工作导向，促进人的全面发展；坚持以理想信念为核心，抓住世界观、人生观、价值观这个总开关，坚持联系实际，找准工作切入点和着力点，做到因势而谋、应势而动、顺势而为，做到贴近性、对象化、接地气；坚持改进创新，运用群众喜闻乐见的方式，搭建群众便于参与的平台，开辟群众乐于参与的渠道，破除妨碍工作的体制机制弊端，深入推进理念创新、手段创新和工作创新，增强工作的吸引力感染力；坚持持之以恒，使社会主义核心价值观焕发出强大的感召力、凝聚力、驱动力，形成共同的理想信念、强大的精神力量、基本的道德规范。

二、培育和践行社会主义核心价值观的实践活动

培育和践行社会主义核心价值观要与我公司广泛开展的*建工作、文明创建、企业文化建设等工作相结合，使之方向一致、目标统一，将社会主义核心价值观润物潜无声式地融入其中，起到全方位渗透、全方位践行的积极作用，收到快速见效、事半功倍的良好效果。

（一）积极融入企业生产经营活动。生产经营是我们做好各项工作的坚实基础，社会主义核心价值观又是这个基础的坚强保障。企业在开展生产经营活动时离不开职工的价值取向，只有遵循社会主义核心价值观，使其成为整个企业的普遍价值准则，成为企业职工的价值实践，才能达到企业健康持续发展的目标。在具体工作中，要围绕核心价值观广泛开展“三建好人榜”、“我是三建人”等岗位争先和评选活动；鼓励职工将金点子、好建议和遇到的难题转化为科技成果，鼓励“小发明、小改革、小创造”，引导技术攻关、爱岗敬业常态化，让职工从身边工作中深刻领悟社会主义核心价值观的的重要内涵。

（二）积极融入文明单位创建活动。精神文明建设是企业日常工作的一项重要内容，是培育和践行社会主义核心价值观不可多得的重要途径之一。把社会主义核心价值观融入精神文明创建活动，要先从在职工群众日常生活中的具体实践上要求，从文明礼仪、文明餐桌、文明旅游、文明交通、文明家庭等日常细节行为的养成抓起，引导职工知荣辱、讲文明，守礼仪、做表率，倡导百善孝先、诚信为重，把社会主义核心价值观落到实处。

其次要在日常工作中积极践行，扎实推进文明单位、文明部室、文明项目、文明个人等创建活动，在创建中引导人们加深对社会主义核心价值观的理解认同；在职工中开展读书活动，加强对优秀国学传统文化思想价值的挖掘、梳理和萃取，不断提升职工文明素质和企业文明程度；在重要场所和重要活动中升挂国旗、奏唱国歌，使文明创建成为培育社会主义核心价值观的重要方式。

结合我公司创建省级第十届文明单位的目标，细致穿插核心价值观教育，通过工会、共青团大力开展群众性的文明环境区域竞赛和考核考评工作，开展文明办公、文明生产、文明生活、文明休闲等活动，努力提高企业的文明程度；针对职工队伍年轻化的趋势，以创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”和三建青年“筑梦先锋行”等活动载体，开展理想信念、岗位成才、建功奉献、文化陶冶等教育实践活动，充分体现了社会主义核心价值观，发挥了青年爱岗敬业的生力军作用。

（三）积极融入企业文化建设。培育优秀的企业文化是国有企业培育和践行社会主义核心价值观最好的实践载体。我们要结合实际，与时俱进地弘扬企业优良传统，提炼完善具有企业特色的核心价值理念，更好发挥企业文化的战略引领作用，提升企业核心竞争力。

要通过开展企业文化专题教育活动，不断向职工群众宣贯企业理念；在生产、生活、办公等场所制作设置企业理念方面的宣传标语；通过开展职工体育比赛、职工文艺汇演等各种文化创建活动，进一步陶冶和培育职工思想情操，增强职工的价值认同和践行能力，促进企业的安全生产和经营发展。

（四）积极融入道德实践活动。要在进行“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”教育和实践过程中，灌输社会主义核心价值观的基本要求，以孝德、诚德、爱德、仁德为切入点，发动职工群众推选、评选“三建好人”等；开展以“讲诚信、尚友善、知感恩”为主题的思想道德教育实践活动；在企业广泛形成“守信光荣、失信可耻”的良好氛围，全面提升职工道德素质，构建道德高地。同时，要把开展道德实践活动与培育廉洁价值理念相结合，营造崇尚廉洁、鄙弃贪腐的良好风尚。

（五）积极融入志愿服务活动。大力弘扬雷锋精神、广泛开展形式多样的学雷锋实践活动，以“相互关爱、服务社会”为主题，围绕扶贫济困、环境保护、空巢老人、留守儿童、困难职工、残疾群体等，组织开展多种形式的志愿服务活动，悉心灌输社会主义核心价值观的“友善”理念，把志愿服务活动做到基层、做进家庭、做向社会，使践行核心价值观的行动成于无形，形成“我为人人、人人为我”的良好社会风尚。

三、培育和践行社会主义核心价值观要把握几个环节

（一）要贴近职工、贴近工作、贴近生活。职工是培育和践行社会主义核心价值观的主体，要贴近职工的心里，贴近职工的工作圈、生活圈，以职工喜闻乐见、易于接受的方式进行全面渗透灌输；要在“落细、落小、落实”上下功夫，从细节抓起，细微洞察、细化措施，不断改进和完善，善于从大处着眼，小处入手，勿以善小而不为；要充分发挥现有*建、文明创建、思想教育等的强大组织网络的积极作用，面向职工，付诸行动，立足岗位、知行合一。

（二）要注重宣传造势和舆论引导。加强社会主义核心价值观的教育引导、舆论宣传和文化熏陶，要以正面宣传和传递正能量为主，利用安徽三建报、影像廊、网站、宣传橱窗等载体，多视角、多层次，深度挖掘社会主义核心价值观方面的典型人物和典型故事，广泛宣传社会主义核心价值观的内容、内涵和意义，持续营造浓厚的舆论氛围。要立足安徽三建丰富的企业文化内涵和底蕴，按照社会主义核心价值观的基本要求，寻找和评选身边在爱岗敬业、诚实守信、助人为乐、尊老爱幼等方面的模范典型，进行大力宣传和“学、比、赶、帮、超”，使职工周围时刻不缺少榜样、不缺少氛围，唱响践行社会主义核心价值观的主旋律。

（三）要发挥节庆日的优势。要充分挖掘各种重要节庆日、纪念日蕴藏的丰富教育资源，利用“五四”、“七一”、“十一”等*治性节日，利用“三八”、“五一”、“六一”等国际性节日和*史、国史上重大事件、重要人物纪念日等，举办庄严庄重、内涵丰富的群众性庆祝和纪念活动，利用周边的爱国主义教育基地，因势利导地开展各类核心价值观教育活动，使核心价值观处处得到体现。

（四）要建立健全践行活动的长效机制。培育和践行社会主义核心价值观，重在经常、贵在经常，必须建立常态化的工作机制，实现制度补充更新及时、机制完善跟进及时。要建立责任机制，把培育和践行社会主义核心价值观与推进业务工作紧密结合起来，纳入目标管理责任制，制定规划、完善措施、扎实推进；建立必要的督查机制，深入实际了解情况、分析问题，实行综合评价考核，及时发现、总结和推广职工群众创造的新鲜经验，探索基本规律，改进方式方法；建立奖惩机制，使符合核心价值观的行为受到鼓励，使违背核心价值观的行为受到批评和惩戒，不断加大对先进典型的关心和帮助，使社会主义核心价值观入脑入心、深入人心。

   2014年4月28日